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嶗山:審計助力完善國資監管體系
2024-06-06
來(lái)源:山東審計廳

青島市嶗山區審計局在區屬?lài)衅髽I(yè)發(fā)展質(zhì)量及風(fēng)險管控情況的審計調查中,針對審計發(fā)現的問(wèn)題,提出了規范權責清單、強化重大事項監管、優(yōu)化薪酬考核等審計建議,國資監管部門(mén)高度重視,積極采納審計建議,研究制定了《嶗山區企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理辦法》《嶗山區區屬?lài)衅髽I(yè)重大事項管理辦法》《嶗山區區屬?lài)衅髽I(yè)工資總額管理辦法》等涉及資產(chǎn)監管、重大事項管理、投資、薪酬等8項制度,聚焦“三個(gè)維度”健全完善國資國企監管體系。

聚焦“防風(fēng)險”,強化重大事項監管。明確國企監管機構及職責分工,規范國有企業(yè)“三重一大”事項報告審批備案流程,按性質(zhì)和金額對重大事項實(shí)施分級分類(lèi)管理;健全風(fēng)險管控體系,明確投資事項負面清單,加強企業(yè)債務(wù)、投資、法律等風(fēng)險管控,維護國有資本安全。

聚焦“提質(zhì)效”,優(yōu)化工資績(jì)效管理。創(chuàng )新工資總額管理機制,將工資總額與企業(yè)人員規模、經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率、正常增長(cháng)機制有機結合,實(shí)行全員績(jì)效考核,優(yōu)化工資收入分配結構;企業(yè)負責人實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)三檔考核機制,合理拉開(kāi)薪酬差距,激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的積極性,增強企業(yè)活力和競爭力。

聚焦“控底線(xiàn)”,嚴肅違規責任追究。明確責任人追究事項及分類(lèi)處理方式,對在經(jīng)營(yíng)投資事項中造成資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的行為,嚴肅追究責任,填補了在違規經(jīng)營(yíng)責任追究方面的制度空缺,把牢紅線(xiàn)約束,強化企業(yè)風(fēng)險意識,扎牢國資監管閉環(huán)。 


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